Inps, a gennaio rivalutazione per tutte le pensioni, nessuna resterà ferma ++ Compresi i trattamenti superiori a quattro volte il minimo

 

Cassazione 2026 - La Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza interlocutoria n. XXXXX/2026 del 3 novembre 2026, ha rinviato in pubblica udienza la questione relativa alla copertura Inail di un infortunio in itinere occorso a una docente dopo la partecipazione a un corso di lingua inglese facoltativo. Il nodo è se l’attività formativa volontaria, svolta presso la scuola fuori dall’orario di servizio, possa integrare l’“occasione di lavoro” necessaria per attivare la tutela assicurativa del tragitto di rientro.

 

Tar 2026 - La domanda dei ricorrenti mira a ottenere l’accertamento del diritto alla riparametrazione e al ricalcolo della retribuzione per lavoro straordinario, con inclusione dell’indennità mensile pensionabile nella “retribuzione-parametro” e la conseguente condanna dell’Amministrazione al pagamento delle somme maturate e non corrisposte negli ultimi cinque anni. La tesi, tuttavia, si scontra con un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato, culminato nella sentenza del Consiglio di Stato, Sez. VI, n. 5346 del 18 giugno 2025, secondo cui l’indennità pensionabile mensile non va inclusa nel computo del trattamento economico dovuto per il lavoro straordinario del personale delle Forze di polizia ad ordinamento militare, ivi compresa la Guardia di Finanza.

 

Agenzia delle Entrate -Trattamento di emolumenti pensionistici percepiti per il precedente svolgimento, in Italia, di un'attività di lavoro dipendente a carattere pubblico, da parte di un pensionato con doppia nazionalità italiana e libanese e residente nella Repubblica del Libano

 

La Cassazione, con l’ordinanza n. 27383 del 20 ottobre 2026, chiarisce che, nei rapporti di somministrazione di lavoro, la ripartizione contrattuale degli obblighi di informazione, formazione e addestramento tra agenzia e impresa utilizzatrice **non libera il somministratore dall’obbligo generale di sicurezza** ex art. 2087 OMISSIS La decisione è rilevante perché distingue gli adempimenti prevenzionistici trasferibili dalla responsabilità generale del datore di lavoro, che permane anche quando il lavoratore opera presso l’utilizzatore.

 

Rumore sul posto di lavoro Lista di controllo. Qual è il livello di esposizione al rumore nella vostra azienda? Per rumore si intende ogni tipo di suono capace di disturbare, infastidire o intaccare l’integrità psicofisica dell’individuo. (Fonte: SUVA)