Non si licenzia per tattoo', Tar reintegra carabiniere La decisione del TAR, non afferma che i tatuaggi siano sempre compatibili con il servizio militare; chiarisce invece che la loro presenza, anche se vistosa e potenzialmente censurabile, non può automaticamente giustificare la sanzione espulsiva della **perdita del grado per rimozione**. Il giudice amministrativo ha annullato il provvedimento per difetto di proporzionalità, riportando il militare al servizio.

 

CGUE 2026 - Con la sentenza del 22 ottobre 2026, causa C-813/24 (*Smartflats SA v Région de Bruxelles-Capitale*, ECLI:EU:C:2026:883), la Corte di giustizia UE ha riconosciuto la possibilità di sottoporre gli affitti turistici di breve durata a un regime di autorizzazione preventiva, ma ha al tempo stesso delimitato rigorosamente le condizioni di legittimità di tale regime alla luce della direttiva 2006/123/CE.

 

 

Materiale consultabile e scaricabile dalla piattaforma Telegram. 1° novembre 2026

 

Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, Dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro - Circolare n. 11 del 26 ottobre 2026 – oggetto: “Modifica all’Allegato VII del decreto legislative 9 aprile 2008, n. 81 introdotta dalla Legge 11 marzo 2026, n. 34, Legge annuale sulle piccole e medie imprese (PMI), in vigore dal 7 aprile 2026- Chiarimenti operativi”.

 

CGUE 2026 - Con la sentenza del 22 ottobre 2026, causa C-420/24 (*Sindicatul Drumarilor “Elie Radu”*), la Corte di giustizia UE ha chiarito che il tempo di spostamento verso e da un luogo di lavoro diverso dalla sede fissa o abituale costituisce “orario di lavoro” ai sensi dell’art. 2, par. 1, della direttiva 2003/88/CE, anche se lo spostamento avviene fuori dall’orario ordinario.