CGUE 2026 - Il caso della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE) C-343/25, emesso il 25 giugno 2026, affronta un aspetto cruciale relativo al riconoscimento delle qualifiche professionali dei medici, con particolare riferimento all’ambito di applicazione della Direttiva 2005/36/CE e alle condizioni di accesso al settore medico in ambito nazionale.

 

Cassazione 2026 - decisione della Corte di Cassazione, Sezione I, del 8 luglio 2026, n. 24657, riguardante la natura del danno derivante dal mancato scorrimento di una graduatoria in ambito di rapporto di lavoro pubblico. La Corte ha stabilito che il mancato scorrimento della graduatoria, che costituisce un atto di esclusione o di mancato accesso a una posizione lavorativa, integra un danno risarcibile sin dalla proposizione della domanda giudiziale in sede amministrativa. In altre parole, il danno non si configura esclusivamente al momento dell'inerzia dell'Amministrazione nel procedere allo scorrimento, bensì si considera già presente dalla presentazione del ricorso, in quanto tale ritardo o omissione produce un pregiudizio immediato e concretamente risarcibile al soggetto interessato.

 

CGUE 2026 - Il 16 luglio 2026 la Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE), con la sentenza nelle cause riunite C-424/24 e C-425/24, ha affrontato la questione relativa alle sanzioni disciplinari irrogate da un’associazione sportiva nazionale, nello specifico la FIGC (Federazione Italiana Giuoco Calcio) e il CONI (Comitato Olimpico Nazionale Italiano), nei confronti di dirigenti di società calcistiche professionistiche, e il rispetto dei principi del diritto comunitario, in particolare delle norme che garantiscono un’effettiva tutela giurisdizionale contro le decisioni disciplinari.

 

Cassazione 2026 - Il caso in esame riguarda la responsabilità del datore di lavoro in relazione a un danno non patrimoniale derivante da malattia professionale, specificamente un carcinoma polmonare riconducibile all’esposizione a fibre di amianto durante lo svolgimento delle attività lavorative. La decisione della Cassazione n.xxxxxxx evidenzia come il contesto lavorativo e le modalità di esposizione possano determinare la fondatezza di un'azione risarcitoria a favore dei familiari del dipendente deceduto.

 

 

Esclusione del periodo di congedo straordinario previsto dall'articolo 42, comma 5, D.lgs. n. 151/2001 - fruito per l'assistenza al coniuge convivente o a un figlio con disabilità in situazione di gravità - dal computo dei sessanta giorni immediatamente antecedenti all'inizio del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, di cui all’articolo 24, comma 2, del medesimo D.Lgs n. 151/2001. Sentenza della Corte costituzionale n. 158 del 23 maggio 2018

 

 

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Misurare la coscienza

 

Legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali edizione 2018

 

 

Il recupero dell’indebito retributivo nel pubblico impiego rappresenta una tematica di particolare rilevanza, sia in virtù della natura pubblicistica del rapporto, sia per le implicazioni di natura finanziaria e di tutela delle risorse pubbliche. La normativa di riferimento e la giurisprudenza consolidata hanno chiarito che l’azione dell’Amministrazione volto al recupero delle somme indebitamente erogate è soggetta alla disciplina della prescrizione, che nel caso del pubblico impiego è generalmente decennale.

 

Cassazione 2026 – Il recente pronunciamento della Corte di Cassazione del 2026 rappresenta un importante punto di svolta nell’ambito delle tutele occupazionali riservate ai lavoratori che svolgono attività di cura nei confronti di familiari portatori di handicap. La decisione si inserisce nel più ampio quadro normativo volto a garantire la tutela delle persone con disabilità e dei loro familiari, nonché a promuovere un equilibrio tra esigenze di assistenza e di lavoro.

 

Tar 2026 - L’episodio riguarda la sospensione di un agente penitenziario, successivamente annullata dal Tar, per aver rilasciato dichiarazioni critiche sul carcere attraverso un’intervista televisiva. Si tratta di un caso che coinvolge questioni di diritto disciplinare, libertà di espressione e tutela del buon andamento dell’amministrazione penitenziaria.

 

Cassazione 2026 - Il tema dello smart working e delle conseguenze in caso di assenza dal luogo di lavoro rappresenta un ambito di grande attualità e complessità nel diritto del lavoro. In particolare, la possibilità per il datore di procedere al licenziamento disciplinare in presenza di assenze dei lavoratori che svolgono la propria attività in modalità agile è soggetta a specifici principi e limiti, delineati dalla normativa vigente e dalla giurisprudenza di legittimità.

 

Tar 2026 - Il presente giudizio riguarda un ricorso proposto dal militare contro la sanzione disciplinare di un giorno di consegna irrogata dal Comandante di Corpo, nonché contro il successivo provvedimento di rigetto del ricorso gerarchico. La controversia si incentra sulla legittimità e sulla correttezza procedimentale delle sanzioni disciplinari adottate, in relazione all’asserita condotta del militare in materia di collaborazione con le visite fiscali disposte dall’INPS, e sulla corretta individuazione delle responsabilità in capo alle parti coinvolte.

 

 

Il caso esaminato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 24320 del 2026 riguarda una questione di natura lavorativa e di riconoscimento delle qualifiche professionali nel settore sanitario, con particolare attenzione alle modalità di accesso e di esercizio delle professioni sanitarie nel servizio pubblico.

 

La sentenza Cassazione n. 28880 del 2026 si inserisce nel panorama giurisprudenziale relativo alla tutela del patrimonio statale e alla repressione di condotte illecite che ledono l’immagine e le funzioni della Pubblica Amministrazione, in particolare dei servizi pubblici di trasporto.