Cassazione 2026 - La sentenza della Cassazione n. xxxxx/2026 si inserisce nel quadro giurisprudenziale riguardante le problematiche del demansionamento e del mobbing sul luogo di lavoro, evidenziando come comportamenti vessatori e discriminatori possano ledere la salute psico-fisica del lavoratore e configurare responsabilità del datore di lavoro.

 

 

Cassazione 2026 -  La sentenza della Cassazione n. xxxxx/2026 si inserisce nel quadro giurisprudenziale riguardante le problematiche del demansionamento e del mobbing sul luogo di lavoro, evidenziando come comportamenti vessatori e discriminatori possano ledere la salute psico-fisica del lavoratore e configurare responsabilità del datore di lavoro.
 
**2. Fatti di causa**
 
Il caso concerne un lavoratore sottoposto a visita medica che ne attestava l’inidoneità temporanea o definitiva alle mansioni precedentemente svolte. Successivamente, il lavoratore è stato assegnato a compiti inferiori rispetto a quelli precedentemente esercitati, configurando un demansionamento. Parallelamente, si denuncia un comportamento vessatorio, qualificato come mobbing, da parte del datore di lavoro o dei colleghi, caratterizzato da:
 
- Attività di controllo eccessiva e ingiustificata;
- Disparità di trattamento rispetto ad altri colleghi;
- Richiami continui ed immotivati;
- Negazione ingiustificata di permessi.
 
**3. Questioni giuridiche affrontate**
 
Le questioni principali riguardano:
 
- La configurabilità del demansionamento come illecito disciplinare e come danno risarcibile;
- La sussistenza di comportamenti mobbanti e il loro impatto sulla salute del lavoratore;
- La prova del danno alla salute e la relazione causale con le comportamenti vessatori;
- La legittimità delle condotte del datore di lavoro e la responsabilità dello stesso.
 
**4. Analisi della sentenza**
 
La Suprema Corte ha riaffermato alcuni principi fondamentali:
 
- **Demansionamento**: costituisce una grave violazione dei diritti del lavoratore, in quanto comporta una diminuzione delle qualifiche, delle funzioni e della retribuzione, e può integrare un illecito anche in assenza di un provvedimento formale, qualora si dimostri la perdita di mansioni di livello superiore e la loro sostituzione con compiti inferiori. La Cassazione ha confermato che il demansionamento può essere qualificato come illecito anche quando non sia stato adottato dal datore di lavoro con una delibera formale, purché ne emergano gli elementi di fatto.
 
- **Mobbing**: la Corte ha sottolineato che le condotte vessatorie, consistenti in ingiustificati richiami, controlli e discriminazioni, possono integrare mobbing se si dimostra che abbiano come conseguenza una condizione di disagio e sofferenza psichica del lavoratore, con danno alla salute.
 
- **Danno alla salute**: la sentenza evidenzia che il danno alla salute può essere provato attraverso elementi di fatto (testimonianze, certificazioni mediche, rapporti di specialisti). La relazione causale tra comportamento vessatorio e danno deve essere accertata, e il datore di lavoro risponde anche per il danno non patrimoniale subito dal lavoratore.
 
- **Attività di controllo e disparità di trattamento**: sono elementi che rafforzano la ricostruzione di un contesto di mobbing, specie se accompagnati da comportamenti discriminatori e ingiustificati.
 
**5. Risultato della pronuncia**
 
La Cassazione ha riconosciuto:
 
- La fondatezza delle pretese risarcitorie del lavoratore per demansionamento e mobbing;
- La responsabilità del datore di lavoro per aver causato un danno alla salute del lavoratore;
- La condanna a risarcire il danno morale e patrimoniale subito.
 
**6. Implicazioni pratiche**
 
La sentenza sottolinea l’importanza di:
 
- Verificare la conformità delle mansioni assegnate rispetto alle capacità del lavoratore e alle certificazioni mediche;
- Monitorare e documentare eventuali comportamenti vessatori;
- Ritenere il mobbing come un illecito grave che comporta responsabilità civile e, in alcuni casi, penale;
- Prestare attenzione alle evidenze di danno alla salute, anche attraverso consulenze mediche specialistiche.
 
**7. Conclusioni**
 
La decisione della Cassazione n. xxxxxxx/2026 rafforza il principio che il demansionamento e le condotte mobbanti sono illegittimi e dannosi, imponendo ai datori di lavoro un obbligo di tutela della salute, dignità e integrità psicofisica dei lavoratori. La sentenza si inserisce nell’orientamento giurisprudenziale che riconosce la rilevanza del danno alla salute come elemento centrale nella valutazione delle condotte vessatorie, con conseguente obbligo risarcitorio.