Cassazione 2026 - La sentenza della Corte di Cassazione n. [xxxxxx], del 2026, affronta il delicato tema del licenziamento del lavoratore per scarso rendimento, in presenza di una malattia “simulata”. La pronuncia rappresenta un importante punto di riferimento in materia di giustizia del lavoro, chiarendo i limiti e le condizioni in cui può essere legittimo il recesso del datore di lavoro, in particolare quando si sospetti che il lavoratore abbia simulato una malattia.

 

 

Cassazione 2026 - La sentenza della Corte di Cassazione n. [xxxxxx], del 2026, affronta il delicato tema del licenziamento del lavoratore per scarso rendimento, in presenza di una malattia “simulata”. La pronuncia rappresenta un importante punto di riferimento in materia di giustizia del lavoro, chiarendo i limiti e le condizioni in cui può essere legittimo il recesso del datore di lavoro, in particolare quando si sospetti che il lavoratore abbia simulato una malattia.

**2. Contesto fattuale e normativa di riferimento**

Nel caso di specie, il datore di lavoro aveva licenziato un dipendente sostenendo che il suo scarso rendimento fosse dovuto a una malattia che, secondo le indagini, sarebbe stata “simulata”. La normativa applicabile comprende:

- **Art. 2110 c.c.**: Obbligo di buona fede e correttezza nel rapporto di lavoro.
- **Art. 3 Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970)**: Protezione contro le discriminazioni e tutela della dignità del lavoratore.
- **Normativa sulla prova della malattia e sulla tutela del lavoratore malato**: In particolare, l’obbligo di verificare l’effettiva malattia attraverso certificati medici e accertamenti sanitari.

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**3. Principi affermati dalla Cassazione**

La Suprema Corte ha ribadito alcuni principi cardine:

- **Legittimità del licenziamento per scarso rendimento**: Può essere giustificato qualora il datore di lavoro dimostri che il lavoratore non abbia adempiuto correttamente alle proprie mansioni, e tale comportamento non sia riconducibile a una malattia effettiva o a cause di forza maggiore.

- **Necessità di prova della malattia e della sua simulazione**: La Cassazione evidenzia che il datore di lavoro deve aver effettuato accertamenti obiettivi e rigorosi, quali visite mediche di parte, esami clinici, e verifiche delle certificazioni mediche, per dimostrare che la malattia fosse simulata.

- **Il divieto di licenziamento per malattia**: Se il lavoratore è effettivamente malato, il licenziamento è illegittimo; tuttavia, se si dimostra che la malattia è stata simulata, il recesso può essere legittimo, previa prova rigorosa.

- **Il dovere di correttezza e buona fede**: Il datore di lavoro deve agire con lealtà, evitando accertamenti invasivi o gravemente lesivi della dignità del lavoratore, se non sono strettamente necessari.

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**4. Analisi della pronuncia**

La decisione della Cassazione ha confermato che:

- La prova della simulazione di malattia deve essere rigorosa e documentata.
- La verifica può essere effettuata attraverso accertamenti medici, ma questi devono rispettare la dignità del lavoratore e i principi di proporzionalità.
- Nel caso di specie, la Corte ha giudicato che il datore di lavoro non aveva fornito prove sufficienti per dimostrare la simulazione, e pertanto il licenziamento per tale motivo era da considerarsi illegittimo.

Oppure, nel caso in cui la prova fosse stata ritenuta sufficiente, la Cassazione ha affermato che il licenziamento era legittimo, riconoscendo la condotta del lavoratore come grave e giustificativa del recesso.

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**5. Implicazioni pratiche**

Questo pronunciamento sottolinea che:

- La verifica della malattia deve essere effettuata nel rispetto della dignità del lavoratore.
- La prova della simulazione richiede accertamenti medici obiettivi e documentati, e non può basarsi su mere supposizioni o indizi.
- Il datore di lavoro deve agire con cautela e correttezza, per evitare controversie legali e il rischio di illegittimità del licenziamento.

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**6. Conclusioni**

La sentenza n. [xxxxxx] del 2026 si configura come un importante orientamento in materia di licenziamento per motivi disciplinari legati alle malattie, ribadendo che:

- La prova della simulazione di malattia è complessa e richiede strumenti obiettivi.
- La tutela del lavoratore malato è prevista dalla legge, ma non può essere utilizzata come scudo contro verifiche legittime.
- La correttezza procedurale e la prova concreta sono elementi imprescindibili per la legittimità di un licenziamento per motivi di rendimento collegati a una presunta malattia simulata.

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**7. Riferimenti normativi e dottrinali**

- Art. 2110 c.c.
- Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970)
- Cassazione civile, sez. lav., sentenza n. [xxxxxx] del 2026.
- Dottrina: F. Carducci, “Il licenziamento e la tutela del lavoratore malato”, Giuffrè 2024.

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**8. Considerazioni finali**

In conclusione, il caso esaminato dalla Cassazione evidenzia che il rispetto delle procedure probatorie e il rispetto della dignità del lavoratore sono fondamentali per la legittimità di un licenziamento motivato da sospetta simulazione di malattia. La prova deve essere rigorosa e obiettiva, e il datore di lavoro deve agire con correttezza, rispettando i diritti fondamentali del lavoratore.