La sentenza della Corte di Cassazione n. 18522 del 2026 rappresenta un importante precedente giurisprudenziale in materia di responsabilità datoriale e risarcimento per malattie professionali, nello specifico riguardante il mesotelioma mortale. La Corte ha confermato il principio secondo cui, in assenza di prove concrete e certe, non può essere riconosciuta una responsabilità dell’imprenditore per il verificarsi di una malattia professionale.

 

 

La sentenza della Corte di Cassazione n. 18522 del 2026 rappresenta un importante precedente giurisprudenziale in materia di responsabilità datoriale e risarcimento per malattie professionali, nello specifico riguardante il mesotelioma mortale. La Corte ha confermato il principio secondo cui, in assenza di prove concrete e certe, non può essere riconosciuta una responsabilità dell’imprenditore per il verificarsi di una malattia professionale.

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**Fatti di causa**

Il caso riguardava il dipendente deceduto a causa di mesotelioma, presumibilmente correlato all’esposizione ad asbestos sul luogo di lavoro. La parte attrice, rappresentata dagli eredi, aveva chiesto il risarcimento dei danni derivanti dalla malattia professionale, sostenendo che la morte fosse imputabile a negligenza o omissione del datore di lavoro nel garantire un ambiente di lavoro sicuro, con specifico riferimento alla mancata adozione di misure di prevenzione e protezione adeguate.

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**Questione giuridica**

Il punto centrale della pronuncia riguarda l’onere della prova e la responsabilità del datore di lavoro in materia di malattie professionali. In particolare:

- Se e in che misura spetta al lavoratore o ai suoi eredi dimostrare il nesso causale tra esposizione ad agenti nocivi e l’insorgere della malattia professionale.
- Se il datore di lavoro possa essere ritenuto responsabile in assenza di prove certe circa la sua condotta negligente o dolosa.

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**Motivazioni della Corte**

La Corte di Cassazione ha ribadito che, ai fini del risarcimento per malattia professionale, grava sul lavoratore o sui suoi eredi l’onere di dimostrare:

1. L’insorgenza della malattia professionale;
2. La sua derivazione dall’attività lavorativa svolta;
3. La presenza di un comportamento omissivo o negligente del datore di lavoro.

Nell’occasione, la Corte ha sottolineato che la prova del nesso causale tra esposizione ad agenti nocivi e malattia non può essere dedotta per presunzioni semplici, ma richiede elementi certi e concreti, come documentazione medica, valutazioni tecniche, e inadempimenti specifici del datore di lavoro.

Nel caso di specie, la parte attrice non ha prodotto elementi sufficienti a dimostrare l’effettiva esposizione del lavoratore a sostanze cancerogene in condizioni tali da poter attribuire la decesso al comportamento omissivo del datore di lavoro. La mancata produzione di prove specifiche e scientificamente fondate ha portato la Corte a escludere la responsabilità dell’imprenditore.

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**Principio di diritto affermato**

La Cassazione ha enunciato il principio secondo cui:

> “In materia di risarcimento per malattia professionale, la responsabilità del datore di lavoro non può essere riconosciuta in assenza di prova certa e specifica dell’esposizione a sostanze nocive e del nesso causale tra tale esposizione e l’insorgenza della malattia.”

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**Implicazioni pratiche**

La decisione evidenzia l’importanza della prova rigorosa in materia di responsabilità per malattie professionali, soprattutto in casi di malattie come il mesotelioma, che sono spesso correlate all’esposizione a sostanze come l’amianto. La sentenza sottolinea che:

- Gli eredi o i lavoratori devono dotarsi di documentazione medica, rapporti tecnici, e prove di esposizione.
- La responsabilità del datore di lavoro può essere esclusa qualora non si dimostri inequivocabilmente il nesso tra attività lavorativa e malattia.
- La tutela del lavoratore richiede un’attenta valutazione delle prove, spesso supportata da consulenze tecniche di parte o di ufficio.

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**Conclusioni**

La pronuncia Cassazione n. 18522/2026 rafforza il principio di responsabilità proporzionale e rigorosa nell’ambito delle malattie professionali, richiedendo la dimostrazione concreta del nesso causale. La sentenza si inserisce in una cornice giurisprudenziale che mira a tutelare il diritto del lavoratore al risarcimento, ma anche a evitare responsabilità ingiustificate del datore di lavoro in assenza di prove certe.

Per i lavoratori e gli eredi, ciò significa che il successo in una richiesta di risarcimento richiede un attento lavoro probatorio, mentre per i datori di lavoro rappresenta un invito ad adottare misure di prevenzione e a documentare adeguatamente ogni esposizione dannosa.

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**Note Finali**

- La sentenza rappresenta una conferma dell’orientamento giurisprudenziale secondo cui il nesso causale in materia di malattie professionali deve essere provato con elementi certi.
- La mancanza di prove specifiche può comportare il rigetto della domanda risarcitoria, anche in presenza di presunzioni di esposizione o di conoscenza del rischio.