La sentenza della Cassazione n. 7096 del 2026 rappresenta un importante chiarimento in materia di sicurezza sul lavoro, confermando l’ampio obbligo del datore di lavoro di garantire la tutela della salute e della sicurezza di tutte le persone che operano all’interno dell’ambiente aziendale.

 

 

La sentenza della Cassazione n. 7096 del 2026 rappresenta un importante chiarimento in materia di sicurezza sul lavoro, confermando l’ampio obbligo del datore di lavoro di garantire la tutela della salute e della sicurezza di tutte le persone che operano all’interno dell’ambiente aziendale.


1. **Principio generale di responsabilità del datore di lavoro:**  
Secondo la normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare il Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza), il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare tutte le misure necessarie per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Tale obbligo si estende non solo ai dipendenti ma anche a tutte le altre figure che, pur non essendo assunte con rapporto di lavoro subordinato, collaborano con l’azienda.

2. **Applicazione anche a collaboratori esterni:**  
La Cassazione ha precisato che questa responsabilità si estende anche a soggetti che collaborano con i dipendenti, come consulenti, collaboratori occasionali, subappaltatori, fornitori o altre figure professionali che operano all’interno dell’ambiente aziendale. La presenza di tali soggetti richiede al datore di lavoro di adottare misure di prevenzione adeguate, volte a garantire che anche loro siano protetti dai rischi connessi alle attività svolte.

3. **Misure di prevenzione e protezione:**  
Le misure di prevenzione devono essere proporzionate ai rischi presenti e devono includere, ad esempio, l’uso di dispositivi di protezione individuale, la formazione specifica, le procedure di sicurezza, e l’informazione adeguata. La responsabilità del datore di lavoro non si limita alla sola informazione ai dipendenti, ma si estende anche a coloro che collaborano, affinché siano consapevoli dei rischi e adottino comportamenti sicuri.

4. **Obblighi di vigilanza e coordinamento:**  
In presenza di collaboratori esterni, il datore di lavoro deve adottare procedure di coordinamento e vigilanza, garantendo che tutte le figure coinvolte rispettino le norme di sicurezza. Ciò può comportare la stipula di accordi o di piani di sicurezza condivisi, nonché verifiche periodiche delle condizioni di lavoro.

5. **Implicazioni sanzionatorie:**  
In caso di infortunio o di violazione delle norme di sicurezza, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni penali e amministrative, anche se l’infortunato non è un dipendente diretto. La sentenza sottolinea quindi l’importanza di una gestione preventiva estesa a tutte le persone presenti in azienda.

**In sintesi:**  
La Cassazione n. 7096/2026 ribadisce che la tutela della sicurezza sul lavoro deve essere garantita a tutte le persone che operano nell’ambiente aziendale, indipendentemente dal loro status contrattuale. Il datore di lavoro ha l’obbligo di applicare misure di prevenzione antinfortunistiche anche per collaboratori esterni, rafforzando così il principio di responsabilità diffusa in materia di sicurezza.