Cassazione 2026 – La sentenza della Corte di Cassazione n. xxxx del 2026 affronta il tema della legittimità del licenziamento del lavoratore sulla base di condotte extralavorative, in particolare di accuse di usura ed estorsione, anche in assenza di una formale relazione scritta relativa al procedimento disciplinare, purché il datore di lavoro abbia comunque garantito al lavoratore il diritto di difesa.

 

 

Cassazione 2026 – La sentenza della Corte di Cassazione n. xxxx del 2026 affronta il tema della legittimità del licenziamento del lavoratore sulla base di condotte extralavorative, in particolare di accuse di usura ed estorsione, anche in assenza di una formale relazione scritta relativa al procedimento disciplinare, purché il datore di lavoro abbia comunque garantito al lavoratore il diritto di difesa.
 

 
Nel caso di specie, il lavoratore era stato licenziato per aver commesso condotte di usura ed estorsione al di fuori dell’attività lavorativa. Tuttavia, il procedimento disciplinare formalizzato dal datore di lavoro si era svolto senza la predisposizione di una relazione scritta dettagliata, né di un procedimento interno formalizzato secondo le procedure previste dal CCNL o dal Regolamento aziendale.
 
La questione principale posta dalla causa riguarda la legittimità del licenziamento fondato su condotte extralavorative, e in particolare se la mancanza di una relazione scritta relativa al procedimento disciplinare pregiudichi il diritto del lavoratore a una tutela adeguata, o se invece, il rispetto del diritto di difesa, anche in assenza di formalità scritte, possa comunque garantire la legittimità del provvedimento espulsivo.
 

 
La Corte di Cassazione, nel suo pronunciamento, ribadisce alcuni principi fondamentali:
 
1. **Legittimità del licenziamento per condotte extralavorative**:  
   La Cassazione conferma che le condotte del lavoratore, anche se extralavorative, possono costituire motivo di licenziamento se sono gravi e arrecano un danno all'immagine, alla fiducia e alla reputazione dell’azienda, o se incidono sulla moralità e sulla correttezza professionale del lavoratore stesso.
 
2. **Valutazione delle condotte penalmente rilevanti**:  
   La commissione di reati come usura ed estorsione, che sono espressamente perseguibili penalmente, può legittimare il licenziamento, anche se non vi è una relazione scritta formale, purché siano state comunque rispettate le garanzie di difesa del lavoratore.
 
3. **Necessità di garanzie procedimentali**:  
   La Cassazione afferma che il rispetto del diritto di difesa rappresenta un principio cardine del procedimento disciplinare e può supplire alla mancanza di formalità scritte, purché siano state comunque garantite tutte le possibilità di difesa al lavoratore, come la comunicazione degli addebiti, l’accesso agli atti, e la possibilità di replicare.
 
4. **Insubordinazione delle formalità scritte alla sostanza della tutela**:  
   La mancanza di una relazione scritta relativa al procedimento disciplinare non determina automaticamente l’illegittimità del licenziamento, se si dimostra che il lavoratore ha comunque potuto esercitare il diritto di difesa e che il procedimento ha rispettato le garanzie sostanziali.

 
- La sentenza afferma che il datore di lavoro può licenziare un lavoratore per condotte extralavorative penalmente rilevanti anche in assenza di formalità scritte, purché il procedimento abbia garantito la possibilità di difesa.
 
- La tutela del diritto di difesa si configura come elemento essenziale e imprescindibile del procedimento disciplinare, capace di sanare eventuali carenze formali.
 
- La scelta del datore di lavoro di adottare un provvedimento disciplinare anche senza formalizzare un procedimento scritto non è di per sé motivo di illegittimità, purché siano rispettate le garanzie del contraddittorio.
 

La sentenza della Cassazione n. xxxx/2026 chiarisce che il licenziamento fondato su condotte extralavorative di rilevanza penale può essere considerato legittimo anche in assenza di una relazione scritta relativa al procedimento disciplinare, a condizione che sia comunque stato garantito al lavoratore un effettivo diritto di difesa. La rilevanza penale delle condotte e il rispetto delle garanzie procedurali, in particolare del diritto di difesa, sono i principi cardine che giustificano la legittimità del provvedimento espulsivo.
 
 
L’orientamento espresso dalla Corte di Cassazione si inserisce nel quadro di un principio più ampio secondo cui la tutela dell’immagine, della moralità e della fiducia nell’ambiente di lavoro può giustificare il licenziamento anche per condotte extralavorative, purché siano rispettate le garanzie di procedimento e di difesa del lavoratore.