Aspettativa non retribuita per dirigente sindacale provinciale/nazionale (L. 20/5/1970, n. 300, art. 31)

 

Accertamento dell'idoneità del lavoratore allo svolgimento di determinate mansioni (a seguito di certificazione presentata dall'interessato) (L. 20/5/1970, n. 300, art. 5)

 

Comunicazione del condòmino di esecuzione di opere nella sua proprietà ai fini dell'installazione di un impianto di condizionamento

 

Addestramento alla preparazione o all'uso di materiali esplosivi (art. 2-bis L. 895/1967)

 

Comunicazione rimozione veicolo in sosta prolungata (D.M. 22/10/1999, n. 460, art. 2; D.Lgs. 30/4/1992, n. 285, art. 103)

 

Ordinanza del Sindaco di divieto di utilizzo delle bombolette spray

 

Verbale traino veicolo per stato di ebbrezza ed uso stupefacenti (D.Lgs. 30/4/1992, n. 285, artt. 186, 187)

 

Consegna dei dispositivi di protezione individuale

 

Consegna da parte del medico competente al lavoratore della documentazione sanitaria

 

Attestazione della capacità di svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi

 

Codice della Strada circolari, sanzioni, norme, emergenza Covid-19

 

Cassazione 2024-secondo lavoro per un dipendente del pubblico impiego che aveva assunto la carica di presidente di un consiglio di amministrazione. Quale parere da parte della Suprema Corte?

 

Tar 2024-ha parenti pregiudicati, per il Tar può entrare nelle forze di polizia. Dopo la sentenza del Tribunale porte aperte alla allieva finanziera che non era stata ammessa al concorso -

 

Corte dei Conti 2025-Il caso riguarda un'indagine condotta dalla Corte dei Conti nei confronti di un comandante dei vigili urbani accusato di truffa e peculato. L'indagine si concentra su numerosi viaggi effettuati con l'auto di servizio del corpo, con l'accusa che il comandante avrebbe utilizzato il veicolo e il conducente, che lo accompagnava come autista personale, per scopi privati, tra cui pranzi e spostamenti al ristorante.

 

Cassazione 2025-La Corte di Cassazione ha affermato, in linea con la giurisprudenza consolidata, che il datore di lavoro non può omettere l'audizione del lavoratore che abbia fatto una richiesta espressa e inequivocabile in merito alla possibilità di essere ascoltato prima che venga adottata una sanzione disciplinare.