La pronuncia della Corte di Cassazione chiarisce che il certificato medico rilasciato da un professionista competente ha un valore probatorio che non può essere contestato con semplici valutazioni presuntive o intuizioni soggettive. Esso rappresenta una verità legale che può essere sindacata esclusivamente attraverso un accertamento medico-legale di pari livello, ovvero da parte di un professionista qualificato incaricato di valutare la diagnosi e le condizioni di salute del lavoratore.

 

 

La pronuncia della Corte di Cassazione chiarisce che il certificato medico rilasciato da un professionista competente ha un valore probatorio che non può essere contestato con semplici valutazioni presuntive o intuizioni soggettive. Esso rappresenta una verità legale che può essere sindacata esclusivamente attraverso un accertamento medico-legale di pari livello, ovvero da parte di un professionista qualificato incaricato di valutare la diagnosi e le condizioni di salute del lavoratore.

2. **Rilevanza dell’onere della prova**  
Ai sensi dell’art. 5 della Legge n. 604/1966, in materia di licenziamenti, l’onere della prova grava sul datore di lavoro che intende contestare la legittimità del certificato di malattia. La semplice formulazione di sospetti o di indizi non è sufficiente a dimostrare l’inesistenza della condizione di malattia. È necessario che i fatti siano provati in modo certo, rispettando il principio di gravità, precisione e concordanza delle circostanze, come ribadito dalla giurisprudenza di legittimità (Cass., n. 3395/1991, n. 9590/2001, n. 13188/2003).

3. **Valore legale delle valutazioni mediche non specialistiche**  
La Cassazione sottolinea che anche un certificato rilasciato da un medico di base, senza la necessità di coinvolgere uno specialista, mantiene pieno valore legale. La diagnosi medica, anche in assenza di segni evidenti o di diagnosi specialistica, è comunque considerata attendibile e non può essere disattesa sulla base di mere intuizioni o di supposizioni di parte. La scienza medica si basa su criteri clinici e diagnosi che, se correttamente formulate, sono insindacabili nel processo civile e penale, salvo verifica e controvalutazione medica qualificata.

4. **Limitazioni alla discrezionalità del giudice e ruolo dell’accertamento medico-legale**  
Il giudice non può sostituirsi alla competenza scientifica del medico. In caso di contrasto tra le valutazioni del datore di lavoro e quelle del medico certificante, l’unica via legittima è l’incarico di una perizia medico-legale, che può confermare o smentire la diagnosi originaria. La mancanza di una tale perizia o di una controvalutazione qualificata rende illegittimo il licenziamento fondato su dubbi o valutazioni soggettive.

5. **Impossibilità di contestare la diagnosi attraverso semplici indizi**  
Le presunzioni semplici, come il mancato acquisto dei farmaci prescritti, non sono sufficienti a dimostrare che il lavoratore sia in buona salute o che la malattia sia inesistente. Tali elementi devono essere valutati nel loro contesto e devono rispettare i criteri di gravità, precisione e concordanza. La giurisprudenza rafforza così la tutela del lavoratore contro contestazioni arbitrarie, che rischiano di violare il diritto alla salute e alla dignità umana, tutelato dall’art. 32 della Costituzione.

6. **Rispetto dei principi di buona fede e corretta valutazione da parte del datore di lavoro**  
Il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare strumenti legittimi e idonei per verificare lo stato di salute del lavoratore, come le visite fiscali o le richieste di accertamenti medici ufficiali. Non può fondare le proprie valutazioni su impressioni soggettive, stereotipi o sospetti infondati. La legittimità del licenziamento dipende dal rispetto di questi principi, e l’eventuale abuso può comportare la illegittimità del provvedimento e il risarcimento del danno al lavoratore.

**Conclusioni**  
La sentenza n. 8738/2026 della Cassazione ribadisce che i certificati medici rappresentano una prova autonoma e insindacabile, salvo che siano contestati attraverso una perizia medico-legale. La tutela del lavoratore è rafforzata dalla necessità di rispettare rigorosi criteri probatori e dall’imprescindibilità di rispettare le competenze della scienza medica, evitando interpretazioni soggettive o arbitrarie che ledano il diritto alla salute e alla dignità del lavoratore. La normativa vigente e la giurisprudenza consolidata pongono quindi limiti severi alle contestazioni basate su indizi o supposizioni, privilegiando l’accertamento medico qualificato come strumento principale di verifica.