Sentenza Cassazione n. 8738 del 2026 in materia di licenziamento per malattia e inidoneità**

 

 

 

Sentenza Cassazione n. 8738 del 2026 in materia di licenziamento per malattia e inidoneità**

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**Introduzione**

La sentenza della Corte di Cassazione n. 8738 del 2026 rappresenta un punto di svolta importante nel diritto del lavoro italiano, in particolare in materia di licenziamento per motivi di malattia e di inidoneità alla mansione. La pronuncia sottolinea che il datore di lavoro, affinché possa legittimamente procedere al licenziamento di un dipendente dichiarato in stato di malattia, deve fornire prove certe e precise circa la genuinità della malattia stessa e, nel caso di inidoneità a una nuova mansione, deve dimostrare che tale inidoneità sia reale e non simulata.

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### 1. **Contesto e principio di diritto**

La pronuncia si inserisce nel filone giurisprudenziale che tutela il lavoratore da licenziamenti discriminatori o ingiustificati basati su assenze per malattia. La Cassazione ribadisce che **il licenziamento per motivi di malattia è illegittimo se il datore di lavoro non prova con adeguata precisione la simulazione della malattia stessa**.

Inoltre, la sentenza chiarisce che **l’onere della prova sulla genuinità della malattia e sulla reale inidoneità alla mansione** ricade sul datore di lavoro, il quale deve dimostrare che il motivo addotto è fondato e non frutto di simulazione o malafede.

### 2. **Il caso di specie**

Nel caso concreto, il datore di lavoro aveva licenziato un dipendente a seguito di un certificato medico che attestava l’inabilità temporanea al lavoro. La Corte ha analizzato se il datore di lavoro avesse correttamente dimostrato che la malattia fosse reale e che l’inidoneità alla mansione fosse effettiva, evitando così un licenziamento illegittimo.

### 3. **La prova della malattia e l'onere del datore di lavoro**

La Cassazione ribadisce che:

- **Il datore di lavoro deve dimostrare la genuinità della malattia**, anche attraverso documentazione medica specifica, visite di controllo, e ogni altro elemento che possa attestare la reale condizione di salute del lavoratore.
  
- **La semplice produzione del certificato medico non è sufficiente**, in quanto può essere facilmente falsificato o simulato. La prova deve essere più robusta, coinvolgendo, ad esempio, relazioni mediche indipendenti o accertamenti clinici.

### 4. **Inidoneità alla nuova mansione e la prova della sua effettiva inesistenza**

Nel caso di cambio di mansione, la Cassazione evidenzia che:

- **L’onere della prova circa l’inidoneità del lavoratore si sposta sul datore di lavoro**, il quale deve dimostrare che la sua valutazione di inidoneità sia corretta e basata su elementi concreti, non su supposizioni o simulazioni.

- **Se il datore di lavoro non prova con precisione l’inidoneità reale**, il licenziamento sarà considerato illegittimo.

### 5. **Simulazione e scorciatoie probatorie**

Un punto centrale della sentenza è che **la mera affermazione di simulazione da parte del datore di lavoro non può essere considerata prova sufficiente**. La Cassazione richiede che **si dimostri la simulazione con elementi concreti e puntuali**, e che si evitino scorciatoie probatorie o presunzioni semplicistiche.

### 6. **Implicazioni pratiche e conseguenze**

- **Per i datori di lavoro**: è fondamentale raccogliere e documentare con attenzione le prove relative alla genuinità delle condizioni di salute del lavoratore e alla reale inesistenza di inidoneità alla mansione, prima di procedere con un licenziamento.

- **Per i lavoratori**: la sentenza rafforza la tutela contro licenziamenti ingiustificati basati su malattie o inidoneità non dimostrate con precisione.

- **Per il sistema giudiziario**: si rafforza il principio di corretta prova e si limita la possibilità di licenziamenti basati su presunzioni o elementi non certi.

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### 7. **Conclusione**

La Cassazione n. 8738 del 2026 sancisce che il licenziamento per malattia o inidoneità è illegittimo se il datore di lavoro non prova con precisione e certezza la simulazione o l’inesistenza dello stato di malattia. La sentenza rafforza il principio di tutela del lavoratore, imponendo all’imprenditore un onere probatorio più rigoroso, e chiarisce che le presunzioni semplicistiche non sono sufficienti a giustificare un licenziamento.

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**In sintesi:**

- Il datore di lavoro deve dimostrare con prove concrete la reale malattia e l’effettiva inidoneità.
- La produzione di un certificato medico non basta, devono esserci elementi certi e verificabili.
- La simulazione richiesta dal datore di lavoro deve essere dimostrata con elementi specifici e non con semplici affermazioni.
- La mancanza di tali prove rende illegittimo il licenziamento.