La sentenza della Corte di Cassazione n. 8738 del 2026 si inserisce nel quadro giurisprudenziale relativo alla legittimità del licenziamento motivato da motivi di malattia o inidoneità del lavoratore a svolgere determinate mansioni. In particolare, la pronuncia ribadisce alcuni principi fondamentali riguardanti la tutela del lavoratore in caso di licenziamento per motivi di salute.

 

 

La sentenza della Corte di Cassazione n. 8738 del 2026 si inserisce nel quadro giurisprudenziale relativo alla legittimità del licenziamento motivato da motivi di malattia o inidoneità del lavoratore a svolgere determinate mansioni. In particolare, la pronuncia ribadisce alcuni principi fondamentali riguardanti la tutela del lavoratore in caso di licenziamento per motivi di salute.

**Principali contenuti della pronuncia:**

1. **Illegittimità del licenziamento per malattia e inidoneità:**  
   La Corte ha affermato che un licenziamento fondato esclusivamente sulla malattia o sulla mancata idoneità del lavoratore a svolgere la nuova mansione, senza una prova precisa e puntuale di una simulazione o di comportamenti fraudolenti, è da ritenersi illegittimo. La malattia, di per sé, non costituisce causa di licenziamento, né può essere utilizzata come motivo discriminatorio o come pretesto per eliminare il rapporto di lavoro.

2. **Necessità di prova della simulazione:**  
   Per giustificare il licenziamento in presenza di malattia o inidoneità, il datore di lavoro deve dimostrare con precisione e rigore l’esistenza di comportamenti fraudolenti, come la simulazione della malattia o la falsificazione di certificati medici. La semplice diagnosi di malattia o l’inidoneità temporanea non costituiscono di per sé motivo legittimo di licenziamento.

3. **Obbligo di motivazione e prova del datore di lavoro:**  
   La sentenza sottolinea che la prova della simulazione deve essere rigorosa e dettagliata. La mancanza di questa prova rende il licenziamento illegittimo, tutelando così il diritto del lavoratore a un giusto procedimento e alla tutela contro licenziamenti ingiustificati.

4. **Implicazioni pratiche:**  
   La decisione rafforza il principio secondo cui il datore di lavoro non può adottare licenziamenti discriminatori o basati su supposizioni, ma deve sempre rispettare le prescrizioni di legge e fornire prove concrete e documentate della condotta del lavoratore.

**Conclusioni:**  
Il principio fondamentale sancito dalla Cassazione n. 8738/2026 è che il licenziamento per motivi legati a malattia o inidoneità, senza prova di simulazione o comportamento fraudolento, è illegittimo. La tutela del lavoratore si rafforza ulteriormente, sottolineando l’importanza dell’onere probatorio del datore di lavoro per giustificare un licenziamento in tali circostanze.