Cassazione 2026 – L’art. 7, comma 7, della legge n. 335/1990 stabilisce che il lavoratore ha diritto a un’indennità sostitutiva per le ferie maturate e non godute in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Tale disposizione mira a tutelare il diritto del lavoratore a periodi di riposo, riconoscendo che il pagamento dell’indennità sostitutiva costituisce una forma di risarcimento per le ferie maturate ma non usufruite.

 

 

Cassazione 2026 – L’art. 7, comma 7, della legge n. 335/1990 stabilisce che il lavoratore ha diritto a un’indennità sostitutiva per le ferie maturate e non godute in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Tale disposizione mira a tutelare il diritto del lavoratore a periodi di riposo, riconoscendo che il pagamento dell’indennità sostitutiva costituisce una forma di risarcimento per le ferie maturate ma non usufruite.
 
**2. La giurisprudenza di legittimità e il principio affermato nella Cassazione n. XXXX/2026**
 
La decisione della Cassazione n. XXXX/2026 si inserisce nel solco della consolidata giurisprudenza, ribadendo che, in presenza di una domanda di corresponsione dell’indennità sostitutiva di ferie non godute successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, l’onere della prova circa la effettiva prestazione lavorativa nel periodo di ferie spetta al datore di lavoro.
 
In particolare, la Corte ha precisato che:
 
- **Una volta cessato il rapporto di lavoro**, il lavoratore che agisce in giudizio per il pagamento dell’indennità sostitutiva di ferie non godute deve **dimostrare di aver maturato tali ferie** durante l’esercizio del rapporto e che **le ferie non sono state fruite** prima della cessazione.
 
- **Il datore di lavoro**, dal canto suo, ha l’onere di dimostrare che il lavoratore ha effettivamente usufruito delle ferie o che le ferie sono state compensate in altro modo, oppure che l’assenza di ferie non godute deriva da cause imputabili al lavoratore stesso.
 
- **La prova dell’avvenuta prestazione lavorativa nel periodo di ferie** costituisce la chiave per stabilire il diritto del lavoratore, poiché il diritto alle ferie si associa ad un periodo di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa.
 
**3. La rilevanza dell’onere della prova e le implicazioni pratiche**
 
La pronuncia sottolinea quindi un criterio probatorio importante:
 
- **Il lavoratore** deve dimostrare di aver maturato ferie nel corso del rapporto e di non averle godute prima della cessazione, ad esempio tramite documenti, registrazioni di orario, comunicazioni aziendali, o altri mezzi di prova.
 
- **Il datore di lavoro**, invece, può fornire prova di aver concesso le ferie o di averle compensate, o di aver impedito l’utilizzo delle ferie per cause a lui imputabili.
 
**4. Implicazioni pratiche per le parti**
 
- **Per i lavoratori**: È fondamentale conservare documenti e prove che attestino l’effettiva maturazione delle ferie e ogni comunicazione relativa alla loro fruizione o mancato godimento.
 
- **Per i datori di lavoro**: È importante mantenere una corretta documentazione delle ferie concesse, delle eventuali comunicazioni e delle ragioni per cui le ferie non sono state usufruite.
 
**5. Conclusione**
 
La pronuncia della Cassazione n. XXXX/2026 rafforza il principio secondo cui, in sede di contestazione giudiziaria sulla spettanza dell’indennità sostitutiva di ferie non godute, la prova dell’avvenuta prestazione lavorativa nel periodo di ferie spetta al datore di lavoro.
 
**Sintesi**:  
- La domanda del lavoratore per l’indennità sostitutiva di ferie non godute post-cessazione impone a quest’ultimo di dimostrare di aver maturato ferie nel corso del rapporto e di averle non usufruite;  
- Il datore di lavoro, invece, può dimostrare di aver concesso ferie o di averle compensate o di aver impedito la fruizione per cause a lui imputabili;  
- La prova dell’effettivo svolgimento di attività lavorativa nel periodo di ferie rappresenta elemento determinante per affermare il diritto all’indennità.